Um dos mais característicos fenômenos do ser humano é a constituição de organizações. Ao longo de sua evolução estas organizações foram se moldando e refletindo o nível de compreensão de mundo que cada sociedade alcançava. Passamos por etapas cumulativas onde elas eram vistas como máquinas, como organismos vivos, como cérebro, como culturas, entre outras metáforas. Cada uma destas abordagens leva a uma concepção característica da organização, de sua estrutura, de seu mecanismo de tomadas de decisão, de seus relacionamentos, de suas políticas e formas de atuação, que possibilita um maior ou menor grau de “sucesso” ou, melhor dizendo, de garantia de sobrevivência.
       Nos últimos anos, o capital humano passou a ser considerado cada vez mais como fator fundamental numa organização. A área responsável pelo relacionamento entre as pessoas e a organização, conhecida por RH (Recursos Humanos), ganha novo nome Gestão de Pessoas. Esta mudança não foi somente no nome, mas na forma de ver esta relação empresa-pessoas. Já que o capital humano, ou seja, as competências, inteligências, sonhos, crenças e valores, as “bagagens” que cada pessoa traz consigo interferem na busca de resultados. Então, entender como estes fatores atuam e como as pessoas aprendem e ampliam suas “bagagens” passa a ter uma importância fundamental. Este entendimento fornece subsídio para o estabelecimento, desenvolvimento e escolhas de processos para melhor “trabalhar” as “bagagens” trazidas pelas pessoas que compõem e se relacionam com a empresa, isto é fazer a gestão das pessoas envolvidas com a organização.
       Por esta razão, o Centro de Pós-Graduação da FAIT oferece este Curso MBA em Gestão de Pessoas. Tem como objetivo levar a um aprofundamento e reflexão sobre as diferentes concepções das organizações, do ser humano e, particularmente, da área de gestão de pessoas, com isto, ampliar a visão crítica e pragmática do profissional que atua ou pretende atuar na área.
       Foi formatado privilegiando o aprimoramento dos aspectos científico, didático e profissional dos participantes, o que amplia suas possibilidades de atuação. Está estruturado em quatro grandes blocos temáticos: A Organização – evolução dos estudos das organizações, novos paradigmas e tendências futuras; o desenho organizacional e características de atuação de suas áreas: administrativa-financeira, operações-produção, marketing-comercial; O Ser Humano – características e temperamentos; competências e inteligências; liderança e motivação; comunicação; o processo de aprendizagem e aprendizagem acelerada; a visão integral do ser humano; A Área de Gestão de Pessoas – processos da área: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, plano de cargos e salários, legislação trabalhista; o uso de jogos e vivências; gestão de desempenho; gestão por competência; gestão do conhecimento; gestão de projetos; Metodologia de Ensino Superior e Pesquisa – elaboração de resenhas; seminários; desenvolvimento de monografias.